Przy naborze zastosowano metodę otwartego konkursu, ogłoszonego przez dyrektora szkoły w sposób określony w Regulaminie naboru na wolne stanowiska urzędnicze.
W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje złożyło 17
kandydatów, z których czworo spełniło wszystkie wymogi formalne.

Zgodnie z zastosowaną metodą naboru wybrano kandydatkę, która prezentuje wysoki poziom wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze na stanowisko urzędnicze.
Kandydatka wykazała się szeroką wiedzą i doświadczeniem w zakresie spraw
oświatowych.
W wyniku oceny rozmowy kwalifikacyjnej oraz oceny dokumentów uzyskała największą
ilość punktów, co uzasadnia dokonanie niniejszego wyboru.